工龄认定后，薪级确实有可能调整，但具体是否调整以及调整的幅度会受多种因素影响。

1. 企业单位：

   • 在企业单位，工龄认定后，工资调整通常与公司薪酬制度、劳动合同约定以及绩效评估紧密相关。如果公司规定或劳动合同中明确了工龄与薪级的关系，如定期按工龄增加固定金额或百分比，那么工龄认定后薪级自然会相应调整。同时，绩效评估也是决定薪资调整幅度的重要因素。

2. 事业单位：

   • 在事业单位，工龄对于职工来说尤为重要。工龄认定后，通常会根据工龄的长短来确定薪级工资标准。如果工龄增加，薪级工资也可能随之提高。此外，事业单位的工资调整还可能受到国家政策法规的影响，如国家可能规定根据工龄长短给予一定比例的工资增长。

3. 机关单位：

   • 对于机关单位来说，公务员的工龄认定后，其工资也可能发生变化。具体来说，工龄的增长可能影响到级别工资和津贴补贴的发放。随着工龄的增加，公务员可能达到级别晋升的条件，从而导致工资水平的提升。

需要注意的是，虽然工龄认定后薪级有可能调整，但具体调整情况还需根据个人的实际情况以及所在单位的具体规定来确定。因此，建议职工在工龄认定后，及时了解自己所在单位的薪资调整政策，以便更好地规划自己的职业发展。

总的来说，工龄认定后薪级是否调整以及调整的幅度是一个综合考量多种因素的过程。如果你对具体的薪资调整情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的建议。