法定年假的天数主要取决于劳动者的累计工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果劳动者在单位连续工作满1年以上，就可以享受带薪年休假。具体天数如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里所说的“累计工作”时间，不仅包括职工在当前单位的工作时间，还包括职工在不同单位的工作时间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作的时间。另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

举个例子来说，如果小李从2023年7月1日开始在某单位工作，到2024年7月1日，他就连续工作满1年了。那么，从2024年7月2日开始，他就可以享受5天的带薪年休假。如果小李之前在其他单位还有过工作经历，那么这些工作时间也会累计计算，以确定他应享受的年休假天数。

总之，劳动者在享受年休假时，应当了解自己的权益，用人单位也应当依法安排职工的年休假，保障职工的休息权。如果你还有其他关于年休假的问题，随时可以向我咨询。