劳动争议撤诉后可以申请再审，但具体是否可行需结合案件的实际情况、法院的具体规定以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 撤诉的性质与影响：

   • 撤诉是当事人在诉讼或仲裁过程中的一种自主处分行为，它并未对案件的实体权利和诉讼权利产生终局性影响。
   • 撤诉后，对于未超过诉讼时效的案件，其诉讼时效通常会继续计算。

2. 不同阶段的撤诉与再审：

   • 仲裁阶段撤诉：申请人在劳动仲裁阶段自行撤诉的，或者在特定情况下被视为撤诉的（如无正当理由拒不到庭），只要在仲裁时效内（一般为一年），可以再次申请仲裁。
   • 诉讼阶段撤诉：在一审诉讼过程中撤诉的，通常可以在符合起诉条件的情况下再次提起诉讼。但需注意，二审程序中撤回起诉后，就同一纠纷一般不得再次起诉，因为二审程序的终结意味着整个诉讼程序的结束。

3. 再审的条件与限制：

   • 再次起诉或申请仲裁必须满足明确的被告（或被申请人）、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院（或仲裁委员会）受理范围等条件。
   • 某些法院或仲裁委员会可能会根据具体情况对再次起诉或申请仲裁的时间或次数进行限制。
   • 特定的劳动争议纠纷可能有起诉或申请仲裁期限的规定，超过该期限则不能再次起诉或申请仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定撤诉或再次起诉（申请仲裁）前，应详细了解相关法律法规和法院（仲裁委员会）的具体规定。
   • 如果对撤诉后是否可以再起诉（申请仲裁）以及相关程序和要求存在疑问，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，劳动争议撤诉后在一定条件下是可以申请再审的，但具体是否可行需综合考虑案件的实际情况、法院（仲裁委员会）的具体规定以及相关法律法规。当事人在处理此类问题时应谨慎行事，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。