劳动合同中的月工资并不等同于基本工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 月工资与基本工资的定义：

   • 月工资：通常指的是劳动者一个月内实际获得的全部劳动报酬，这包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
   • 基本工资：是劳动者工资报酬中的基本组成部分，它根据劳动者的岗位、技能、学历等因素确定，并不包括其他额外的收入项目。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可以约定月薪或基本工资，但具体如何约定需根据双方的实际情况和需要来确定。
   • 如果约定的是月薪，那么应明确月薪的总额以及构成，以避免后续因加班工资、病假工资等计算基数产生争议。
   • 如果约定的是基本工资，那么也应明确基本工资的数额，并说明其他薪资部分与基本工资的关系。

3. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，小朱的月工资并不仅限于基本工资3000元，还应包括绩效工资、奖金和交通补贴等收入。公司仅以劳动合同未明确规定为由，只认可基本工资为月工资，这种做法是不符合法律对月工资的界定的。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解合同中的每一项内容，特别是关于工资的约定。
   • 如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求明确说明，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果劳动合同中关于工资的约定不明确或存在争议，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同中的月工资并不是基本工资，而是包含了基本工资以及其他各项收入在内的全部劳动报酬。劳动者在签订劳动合同时应提高警惕，确保自己的权益不受损害。