员工因拖欠工资把公司告上法庭，对员工个人一般不会产生不良影响。相反，这是员工依法维护自身合法权益的正当行为。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》等相关法律法规明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资时，员工投诉是依法维权的表现，完全受法律保护。
   • 如果员工胜诉，公司需按法院判决支付拖欠的工资，并可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 信用层面：

   • 投诉公司拖欠工资的行为本身并不会影响员工的个人信用记录。个人信用记录主要与金融信贷、违法犯罪等特定行为相关，而正常的维权投诉并不在此列。

3. 职业发展层面：

   • 正常的维权投诉也不会成为员工职业发展的阻碍。正规企业通常注重员工权益的保障，会理解员工的维权行为。
   • 反而，员工通过法律途径维护自己的权益，展现了其法律意识和维权能力，这在某些情况下可能被视为一种积极正面的品质。

4. 心理层面：

   • 员工通过法律手段维权，可以维护自己的尊严和权益，减少因拖欠工资而产生的焦虑和不安情绪。

综上所述，员工因拖欠工资把公司告上法庭是正当且必要的维权行为，无需过度担忧对自身产生不良影响。如果员工在维权过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持和建议。