员工主动辞职时，单位通常无需支付经济补偿。但在特定情况下，若单位存在过错或劳动者因特殊原因无法继续工作，单位需依法支付经济补偿。
一、单位存在过错的情形
在以下情况下，即使员工主动辞职，单位也需支付经济补偿：
未提供约定劳动条件：单位擅自改变劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等，导致员工不得不辞职，此时单位需承担补偿责任。
未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付，员工可以此为由辞职，并有权要求单位支付经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工因此主动辞职，可以要求单位给予经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如高额罚款、不合理工作时间等，员工辞职后可获得补偿。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后辞职，单位需支付补偿。
二、劳动者因特殊原因无法继续工作的情形
除了单位存在过错外，以下特殊情况也会导致单位需支付经济补偿：
患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
若单位拒绝支付经济补偿，员工可以先与单位协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，员工应准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以证明自己的主张。
综上所述，员工主动辞职时单位是否需支付经济补偿，取决于具体情况。若单位存在过错或员工因特殊原因无法继续工作，单位需依法承担补偿责任。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。