仲裁书证据目录应当按照一定的逻辑顺序进行编写，包括证据的编号、名称、来源和证明目的等内容。以下是详细的撰写指南：
一. 证据目录的基本构成
- 编号：为每一项证据分配一个唯一的编号，便于管理和引用。
- 证据名称：准确描述证据的名称，如“劳动合同”、“工资条”等。
- 证据来源：说明证据的获取途径，如“自己留存”、“公司网站下载”等。
- 证明目的：阐述该证据用于证明的具体事项，与仲裁请求紧密相关。
二. 编写证据目录的详细步骤
排序与编号：
- 首先，将证明你与单位之间存在劳动关系的证据放在最前面，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 接着，按照仲裁申请书中的请求事项顺序，将对应每一个请求事项的证据编为一组，并逐一排序。
填写证据名称：
- 证据名称应准确反映证据的本质，避免使用模糊或自创的名称。
- 例如，如果证据是劳动合同，就直接写“劳动合同”，而不是“工作合同”或其他名称。
注明证据来源：
- 清晰说明证据的获取方式，确保证据的合法性和可信度。
- 例如，如果证据是从公司网站上下载的，就注明“公司网站下载”。
撰写证明目的：
- 明确指出该证据用于证明的具体仲裁请求或事实。
- 例如，劳动合同可以证明你与单位之间存在劳动关系，以及你的工资标准和工作岗位。
三. 庭上使用证据目录的注意事项
- 提前准备电子版：为了方便仲裁委的工作，可以将证据目录的电子版存到U盘中，并在开庭前询问书记员是否需要。
- 灵活提交：如果你担心对方提前知道你的证据证明目的，可以选择在立案时不提交证据目录，而是在开庭时再提交。
- 举证时保持冷静：如果对方对你的证据提出异议，不要激动，保持冷静并继续你的举证过程。证据的有效性由仲裁委决定。
四. 法律依据
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。因此，编写证据目录是劳动者在仲裁过程中的一项重要任务。
- 同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条也规定了仲裁申请书应当载明的内容，其中包括证据和证据来源等信息，这为编写证据目录提供了法律依据。
我建议在编写证据目录时，务必仔细核对每一项证据的内容，确保其真实、合法且与仲裁请求紧密相关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。