请了病假一般不算全勤。全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工保持正常出勤的状态，没有任何缺勤情况。而病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，这会打破全勤的状态。不过，具体是否算全勤，还需参考所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。

1. 全勤的一般理解：

   • 全勤要求员工在规定的工作时间内保持正常出勤，不出现任何缺勤。
   • 病假属于缺勤的一种，因此请病假通常会影响全勤的认定。

2. 公司规章制度的差异：

   • 不同用人单位对全勤的定义和规定可能存在差异。
   • 有些单位可能对员工请病假的天数给予一定宽容度，或在特定条件下仍视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。

3. 法律规定与公司政策的关联：

   • 法律法规并未对全勤作出明确规定，因此需以用人单位的合法规定为准。
   • 用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。

4. 全勤奖的考量：

   • 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内保持全职出勤而设立的奖金。
   • 如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。

综上所述，请了病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。如果您对请病假是否算全勤存在疑问，建议查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询。