试用期内女职工有流产假。根据现行有效的劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等阶段享有相应的权益保障。流产假属于产假范畴内的一部分，只要该女职工符合国家计划生育规定，不论处于试用期还是正式用工阶段，都应当依法享受流产假。具体规定如下：

1. 流产假天数：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 工资待遇：

   • 流产假期间，女职工的工资待遇不变，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。

3. 申请材料：

   • 女职工申请流产假时，通常需要提供医疗证明，如《流产诊断证明书》、完整病程记录、医生签字的休假建议书等。
   • 部分地区可能还需要提供身份证明、结婚证复印件、生育服务证/准生证、社保卡复印件等材料。

4. 用人单位义务：

   • 用人单位应按照规定给予试用期内符合条件的流产女职工相应的假期，并保障其在此期间的工资福利待遇等权益不受侵害。
   • 若女职工已参加生育保险，流产的医疗费用由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位支付。

5. 权益维护：

   • 若用人单位拒绝给予试用期女职工应享有的流产假或克扣其工资待遇，女职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，试用期女职工同样享有流产假的权利，用人单位应依法保障其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，您都可以随时向我提问。