当员工遭遇工伤时，用人单位需依法承担全面的赔偿责任。以下是对工伤单位需要赔偿项目的详细列举：

1. 治疗及康复费用：涵盖治疗工伤所需的各类医疗及康复费用，如挂号费、诊疗费、住院费、药费以及康复治疗费等。这些费用是职工恢复健康所必需的支出，单位应予以承担。若单位未为职工缴纳工伤保险，则所有医疗费用都应由单位承担。

2. 住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求。

3. 异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用由单位承担，确保职工能顺利接受治疗。

4. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在此期间的生活。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不超过12个月。

5. 护理费：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间生活不能自理需要护理的，由单位负责安排或支付相应护理费用。如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，未缴纳工伤保险的由公司支付。

6. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 五级、六级伤残职工，若保留劳动关系但难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

8. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 工亡相关待遇：职工因工死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，工伤单位需要赔偿的项目涉及多个方面，确保受伤员工得到及时救治和合理补偿。若单位未依法履行赔偿责任，员工可依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。