关于考上异地事业编后年休假的计算，首先需明确的是，年休假的具体规定通常依据的是《职工带薪年休假条例》以及单位内部的相关规章制度。以下是根据一般情况对年休假计算方式的详细解答：

1. 基本年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本框架。

2. 异地事业编对年休假的影响：

   • 考上异地事业编后，你的工作性质、工作地点可能发生变化，但年休假的基本计算原则通常不变。关键在于你累计工作的年限，而非你当前的工作地点或单位。
   • 如果异地事业编单位有特殊的年休假规定（如额外增加年休假天数、特定条件下的年休假调整等），则需按照单位规定执行。这些规定通常会在单位的劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确。

3. 年休假的计算与享受：

   • 年休假天数通常根据职工全年累计工作时间来确定，且一般应在当年内享受完毕。如果因工作原因确需跨年度安排年休假的，需经单位同意。
   • 在计算年休假时，应确保已满足累计工作年限的要求，并根据单位规定或国家政策享受相应的年休假天数。

4. 特殊情况处理：

   • 如果考上异地事业编后，因工作调动、职称变化等原因导致工作年限或身份发生变化，进而影响年休假天数的，应按照变化后的实际情况重新计算年休假天数。
   • 如遇单位改制、合并、分立等情况，也应根据相关法律法规和单位规定，妥善处理年休假问题。

综上所述，考上异地事业编后年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及单位内部规定，关键在于累计工作年限和单位的具体规定。如有任何疑问或需要进一步了解单位内部的年休假政策，建议直接咨询单位的人事部门或相关负责人。