关于您提出的“工作升级别有过案底能晋升吗”的问题，这确实是一个涉及职场晋升与过往纪律处分记录之间关系的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，“案底”通常指的是个人过去的纪律处分记录或不良行为记录。这些记录可能会对个人未来的职业发展产生一定影响，但并非决定性因素。
一、纪律处分与晋升的关系
处分影响期：根据党纪处分条例和公务员法等相关法律法规，不同类型的纪律处分（如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等）都有相应的处分影响期。在处分影响期内，受处分人可能不得晋升职务和级别。
处分后的表现：然而，处分影响期并非“一棍子打死”。在处分影响期内及期满后，受处分人的工作表现、思想态度、业务能力等都是组织考虑其是否适合晋升的重要因素。如果受处分人在处分期间及期满后表现优秀，符合晋升条件，组织仍会给予其提拔重用的机会。
二、实际案例分析
从实际发生的案例来看，许多曾经受到纪律处分的党员干部，在处分影响期满后，通过自身的努力和表现，仍然获得了晋升的机会。例如，陈某、杨某、敖某等人都曾在受到不同程度的纪律处分后，通过积极的工作态度和出色的业绩，最终得到了组织的提拔和重用。
三、建议与启示
正视过去，积极改正：如果您有过案底或纪律处分记录，不要气馁或放弃。相反，应该正视自己的错误，积极改正，并通过实际行动证明自己的能力和价值。
努力工作，提升自我：在职场中，努力工作、提升自我始终是最重要的。通过不断学习和进步，您可以增强自己的竞争力，为未来的晋升打下坚实的基础。
与组织保持沟通：如果您对自己的晋升前景感到困惑或担忧，可以与组织进行坦诚的沟通。了解组织的晋升政策和标准，明确自己的发展方向和努力目标。
综上所述，工作升级别有过案底并不意味着不能晋升。关键在于您如何面对过去、如何努力现在以及如何规划未来。只要您保持积极的心态和努力的态度，相信您一定能够在职场中取得更好的成绩和发展。