关于拖欠劳务费要赔多少钱的问题，我可以从法律角度为你提供详细的解答。

结论前置：拖欠劳务费的赔偿金额通常根据应付金额的一定比例来确定，具体为应付金额的50%以上100%以下。这一标准旨在保障劳动者的合法权益，并督促用人单位及时足额支付劳务费。

详细解释：

1. 赔偿标准：

   • 根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括劳务费）的，由劳动行政部门责令限期支付。
   • 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者应得的劳务费为10000元，用人单位逾期未支付，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者加付5000元至10000元的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果因用人单位拖欠劳务费引发劳动争议，劳动者还可以主张经济补偿金等其他权益。
   • 经济补偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

4. 法律建议：

   • 如果你遭遇了拖欠劳务费的情况，首先应与用人单位进行协商，要求支付拖欠的劳务费和相应的赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为，以便仲裁机构能够作出公正的裁决。

综上所述，拖欠劳务费的赔偿金额通常根据应付金额的一定比例来确定，具体为应付金额的50%以上100%以下。如果你遭遇了这种情况，请务必及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。