员工可以出庭一审二审，但其出庭身份需根据具体情况确定。

一. 员工作为当事人出庭

1. 出庭资格：如果员工是案件的直接当事人，如原告或被告，那么他们自然有资格出庭参与一审和二审。在这种情况下，员工可以直接参与庭审，陈述自己的观点和事实，并接受法庭的询问。

2. 出庭义务：作为当事人，员工有义务按照法庭的要求出庭，并如实陈述案件事实。如果员工无正当理由拒不到庭，法庭有权采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。

• 例如，如果员工与公司之间发生了劳动争议，员工作为原告或被告，就有义务出庭参与一审和二审，以维护自己的合法权益。

二. 员工作为诉讼代理人出庭

1. 代理资格：如果员工不是案件的直接当事人，但他们被当事人委托为诉讼代理人，那么他们也可以出庭参与一审和二审。在这种情况下，员工需要按照当事人的授权范围进行代理活动，如陈述案件事实、提交证据等。

2. 代理权限：员工作为诉讼代理人出庭时，必须明确自己的代理权限。一般来说，代理权限包括一般代理和特别授权代理。一般代理主要是进行程序性的诉讼活动，如提交诉状、接收法律文书等；而特别授权代理则可以进行实体性的诉讼活动，如承认、放弃、变更诉讼请求等。

• 例如，如果公司的法定代表人因故无法出庭参与诉讼，他可以委托公司的一名员工作为诉讼代理人出庭，代表公司参与一审和二审。

三. 员工作为证人出庭

1. 出庭条件：如果员工与案件有关，且其证言对案件的审理具有关键作用，那么他们可能会被法庭传唤作为证人出庭。在这种情况下，员工需要按照法庭的要求出庭作证，并如实陈述自己所了解的案件事实。

2. 证人义务：作为证人，员工有义务如实作证，不得作伪证或隐匿证据。如果员工故意作伪证或隐匿证据，将承担相应的法律责任。

• 例如，如果员工亲眼目睹了公司内部的一起劳动争议事件，且该事件后来引发了诉讼，那么员工可能会被法庭传唤作为证人出庭作证。

综上所述，员工可以出庭一审二审，但其出庭身份需根据具体情况确定。如果是案件的直接当事人或诉讼代理人，员工有资格和义务出庭参与诉讼；如果是证人，员工则需要按照法庭的要求出庭作证。