有劳动合同能确认工人身份。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是证明劳动者身份和劳动关系存在的重要法律文件。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式。
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应按照合同约定履行各自的权利和义务。
劳动合同的内容：
- 劳动合同中通常会明确劳动者的姓名、身份、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款。
- 这些内容不仅明确了劳动者的身份和职责，也保障了劳动者的合法权益。
劳动合同与工人身份的关系：
- 持有劳动合同的劳动者，可以依据劳动合同证明自己的工人身份和与用人单位的劳动关系。
- 在发生劳动争议或纠纷时，劳动合同是维护劳动者权益的重要依据。
特殊场景：
- 虽然劳动合同是确认工人身份的主要依据，但在某些特殊情况下，如劳动合同遗失、未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系等，劳动者仍可通过其他证据来证明自己的工人身份和劳动关系。这些证据可能包括工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证件、考勤记录、同事证言等。
结论补充说明：
- 因此，有劳动合同的情况下，劳动者可以明确自己的工人身份和与用人单位的劳动关系。同时，也建议劳动者妥善保管好自己的劳动合同，以备不时之需。
行动建议：
- 对于劳动者而言，签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在劳动关系存续期间，应妥善保管好劳动合同及其他相关证据，以便在需要时证明自己的工人身份和劳动关系。