2021年女职工劳动保护办法主要由《女职工劳动保护特别规定》及各地方法规如《辽宁省女职工劳动保护办法》等构成，为女职工提供了全面的劳动保护。以下是对相关规定的详细解读：

一. 适用范围与基本原则

• 适用范围：涵盖中华人民共和国境内的所有用人单位，包括但不限于国家机关、企业、事业单位等。
• 保护原则：用人单位需加强女职工劳动保护，改善劳动条件，并提供必要的劳动安全卫生知识培训。同时，应书面告知女职工禁忌从事的劳动范围。

二. 女职工特殊时期的劳动保护

1. 经期保护：

   • 不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度的劳动。
   • 若女职工因经期身体不适，应根据医疗机构证明调整其工作。

2. 孕期保护：

   • 禁止安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动。
   • 怀孕7个月以上，不得延长工作时间或安排夜班，并需安排休息时间。
   • 产前检查时间计入劳动时间。

3. 产假与生育津贴：

   • 女职工生育享受至少98天产假，难产或多胞胎可增加产假天数。
   • 产假期间，女职工有权享受生育津贴。

4. 哺乳期保护：

   • 不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事第三级体力劳动强度或禁忌劳动。
   • 应为哺乳期女职工安排每天至少1小时的哺乳时间。

三. 劳动保护的其他方面

• 设施建设：女职工较多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施。
• 费用承担：用人单位应承担女职工劳动保护所需的全部费用。

四. 地方特色规定

• 如《辽宁省女职工劳动保护办法》规定，经期女职工从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。

五. 监管与法律责任

• 相关部门负责监督检查用人单位的遵守情况，工会和妇女组织也有权监督。
• 违反规定的用人单位将受到处罚，并被责令限期改正。

六. 女职工权益救济途径

• 女职工劳动保护权益受到侵害时，可向相关部门申诉或投诉，也可依法申请调解仲裁或提起诉讼。

我建议：用人单位应严格遵守女职工劳动保护的相关规定，确保女职工的健康与安全。同时，女职工也应了解自己的权益，如遇到权益受损情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。