监察法中公职人员处罚的种类主要包括六种政务处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。以下是每种处分的详细解释：
警告：这是针对公职人员违法情节较轻的情况，给予的一种警示性处分，旨在提醒公职人员注意自身行为，避免再次违法。警告处分的期间为六个月。
记过：当公职人员的违法行为对工作或社会造成一定影响，但尚未达到严重程度时，会给予记过处分。此处分会在公职人员的考核、晋升等方面产生一定影响，以促使其改正错误。记过处分的期间为十二个月。
记大过：针对公职人员违法情节较为严重的情况，记大过是一种更为严厉的处分。它不仅会对公职人员的声誉产生负面影响，还会在其职业发展中留下不良记录。记大过处分的期间为十八个月。
降级：当公职人员的违法行为严重到影响其工作能力、职业道德等方面，且不再适合担任原职务级别时，会给予降级处分。降级会直接降低公职人员的职务级别，并伴随工资待遇等方面的相应调整。降级处分的期间为二十四个月。
撤职：撤职是针对公职人员严重违法违纪，给国家和社会造成重大损失，或者严重违反职业道德和工作纪律，导致其不再具备担任现任职务条件的情况。撤职处分会撤销公职人员的现任职务，并根据其违法行为的严重程度，可能还会降低其职务级别和待遇。撤职处分的期间同样为二十四个月。
开除：开除是最严厉的政务处分，适用于公职人员严重违法违纪，给国家和社会造成极大损失，或者其行为已经完全背离了公职人员的基本要求和职责的情况。被开除的公职人员将失去其公职身份，且无法再享受任何公职相关的权益和保障。
综上所述，监察法对公职人员的处罚种类丰富且层次分明，旨在通过不同种类的处分措施，既体现对轻微违规行为的宽容和引导，也体现对严重违法行为的严厉惩处，从而维护公职人员的廉洁性和纪律性，保障公共利益和国家利益不受侵害。