关于离职赔偿规定，我可以为你提供详细的解析。

结论前置：员工离职时，是否能获得经济补偿及补偿金额，取决于离职的具体情形、工作年限以及月工资水平，并需严格遵循相关法律法规。

一、经济补偿金支付情形

在以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：

1. 协商一致解除劳动合同：如用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。

2. 用人单位过错解除劳动合同：包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保费等情形。例如，公司长期拖欠工资，员工可以此为由解除合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难等原因裁减人员，且裁员人数达到一定标准时，被裁员工可获得经济补偿。

4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意的情况外，合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。

5. 用人单位主体资格丧失：如用人单位破产、被吊销营业执照等，导致劳动合同终止，应支付经济补偿。

二、经济补偿金计算标准

经济补偿金的计算主要基于工作年限和月工资水平：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资水平：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、特殊情形下的赔偿与无需支付情况

1. 赔偿金支付：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 无需支付补偿或赔偿：若劳动者主动辞职且无正当理由，或劳动者存在严重过错导致合同解除，用人单位则无需支付经济补偿。

四、其他注意事项

• 离职手续：劳动者在离职前应完成工作交接，并办理好离职手续。
• 保密义务：离职后，劳动者仍需遵守保密协议，不得泄露原用人单位的商业秘密。
• 竞业限制：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在约定期限内给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制，则需支付违约金。

此外，如果你在职期间有加班未得到足额支付，或未休年假等情况，离职时也可以要求用人单位进行相应的补偿。

总的来说，离职赔偿规定涉及多个方面，具体赔偿情况需根据劳动者的实际工作经历、合同约定以及法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。