机关单位非公职人员醉驾通常不会被开除，但会面临其他法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

机关单位非公职人员，如合同工、临时工等，不属于公务员或事业单位正式工作人员，因此其醉驾行为通常不会直接导致被开除。但是，这并不意味着他们不会受到任何处罚，相反，他们仍将面临刑事责任、行政处罚以及可能的单位内部纪律处分。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将被判处拘役，并处罚金。

2. 行政处罚：

   • 公安机关交通管理部门将吊销醉驾者的机动车驾驶证，并依法追究其行政责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

3. 单位内部纪律处分：

   • 虽然非公职人员醉驾不会直接被开除，但单位可能会根据其内部管理规定和纪律要求，给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三、特殊情况

• 若机关单位对非公职人员有特别的管理规定，且该规定中明确规定了醉驾行为的处理办法，那么单位可能会按照该规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

四、建议

1. 遵守法律法规：无论是否为公职人员，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
2. 了解单位规定：非公职人员应了解所在单位的内部管理规定和纪律要求，以便在发生违规行为时能够及时了解可能面临的后果。
3. 寻求法律帮助：如果因醉驾行为面临法律纠纷或单位处分，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，机关单位非公职人员醉驾虽然通常不会被开除，但仍将面临严重的法律后果和单位内部纪律处分。因此，建议大家务必遵守交通法规，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。