关于“劳动仲裁期间是否还需要继续上班”的问题，这主要取决于具体的仲裁事项以及用人单位与劳动者之间的劳动关系状态。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 劳动关系存续等关键争议仲裁：

   • 如果劳动者与用人单位就劳动关系存续等关键问题进行仲裁，且双方未就工作安排达成新的协议，那么在仲裁结果出来之前，劳动者通常应继续正常上班。这是因为劳动关系尚未解除或终止，劳动者有义务按照劳动合同约定及用人单位的要求履行工作职责。

2. 用人单位明确表示或双方协商一致：

   • 如果用人单位明确表示不再要求劳动者上班，或者双方已就提前解除劳动关系等事宜达成一致，那么劳动者无需再继续上班。

3. 用人单位存在违法行为：

   • 若因用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者申请仲裁维权，且劳动者以合理方式通知用人单位后，用人单位仍不安排工作或拒绝劳动者正常出勤，此时劳动者可基于用人单位的过错，采取合理措施维护自身权益，如通过书面形式要求恢复工作、保留相关证据等。但这种情况下，劳动者也需谨慎行事，避免给自身维权带来不利影响。

4. 特殊情况：

   • 如果仲裁涉及工作环境安全、工资拖欠等正当理由，且对劳动者权益影响重大，使其无法正常劳动，劳动者可以与用人单位协商暂时不上班，或者向用人单位说明情况后暂停工作。但这种情况下，劳动者应确保留存好相关证据，以证明自己的缺席是合理的。

综上所述，劳动仲裁期间是否需要继续上班，需根据具体情况综合判断。如果劳动者对具体情况存在疑问或不确定如何行事，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。在劳动仲裁期间，劳动者应保留好所有与劳动关系及仲裁相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。