工资挂法人其他应付款确实存在风险。下面我将从多个角度为您详细解析这些风险：

1. 税务风险：

   • “其他应付款”是税务稽查的重点科目。如果企业通过“其他应付款”来隐匿收入或进行不合规的账务处理，很容易引发税务问题。例如，企业如果将工资等支出错误地挂账在“其他应付款”下，可能会被视为隐瞒收入，从而面临补税、加收滞纳金以及罚款等风险。

2. 股东或关联方借款风险：

   • 如果法人或其他关联方以借款形式将资金给公司使用，并长期挂账在“其他应付款”下，这可能被视为无偿提供贷款服务。对于股东是企业的情况，可能需要进行视同销售处理并补缴增值税；对于股东是个人的情况，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整，核定利息并要求自然人股东缴纳个人所得税，同时企业也要履行扣缴个税的义务。

3. 股东抽逃出资风险：

   • 股东在实缴出资后，如果通过“其他应付款”等往来款项的方式将资金抽走，这不仅违反了公司法的规定，还可能构成抽逃出资的行为。这种行为不仅损害了公司的利益，还可能引发法律纠纷和监管处罚。

4. 错误账务处理风险：

   • 如果企业错误地将工资等支出计入“其他应付款”，或者未及时将应计入收入的项目转入收入科目，这都会导致账务处理错误。这种错误不仅会影响企业的财务报表准确性，还可能引发税务问题，如少交企业所得税等。

5. 长期挂账风险：

   • “其他应付款”如果长期挂账且金额较大，很容易引起税务机关的关注。这可能会引发税务稽查，进而发现企业存在的税务问题。此外，长期挂账还可能影响企业的信用评级和融资能力。

因此，我建议企业在处理工资等支出时，应严格按照会计准则和税法规定进行账务处理，避免将工资挂账在“其他应付款”下。如果确实存在需要挂账的情况，也应及时与税务机关沟通并说明情况，以确保合规性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。