试用期7天没有工资是不合法的。
法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期内，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付工资。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付你试用期的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在投诉时，你需要提交相关证据材料以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报仍未能解决问题，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
综上所述，试用期7天没有工资是违法的，你有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。