离职原因一般不建议直接说是因为工作的法律风险，以下是对此问题的详细分析：

1. 离职原因的表述：

   • 离职原因通常应客观、真实地反映离职的实际情况，以便于后续就业、劳动仲裁或社保等事务的处理。
   • 表述离职原因时，应尽量避免过于主观或模糊的表述，如“工作的法律风险”这样的表述较为笼统，且可能引发不必要的误解或质疑。

2. 法律风险的具体内涵：

   • 法律风险通常指的是因违反法律法规或合同约定而可能承担的法律责任或后果。
   • 在职场中，法律风险可能涉及多个方面，如劳动合同的履行、公司规章制度的遵守、商业秘密的保护等。
   • 如果离职确实是因为工作中存在的法律风险，建议在离职原因中具体说明是哪种法律风险，以及为何这种风险导致了离职。

3. 离职原因的建议表述：

   • 可以更具体地描述离职原因，如“因公司存在未依法缴纳社会保险费的情况”、“因工作岗位存在安全隐患且公司未采取有效防护措施”等。
   • 这样的表述既客观又具体，能够清晰地反映离职的实际情况，也便于后续相关事务的处理。

4. 离职后的法律权益：

   • 如果离职确实是因为公司存在违法行为或违约行为，员工在离职后可以依法维护自己的合法权益。
   • 例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，离职原因一般不建议直接说是因为工作的法律风险，而应更具体、客观地描述离职的实际情况。如果离职确实与法律风险有关，建议在离职原因中具体说明，并依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。