关于“辞退不能胜任岗位的员工需要给赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你，这取决于具体的辞退情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

• 合法辞退无需赔偿，但需支付经济补偿：若公司能证明员工不能胜任工作，且已履行了培训或调岗等法定程序，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则公司无需支付赔偿金，但需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
• 违法辞退需支付赔偿金：若公司未按照上述程序操作，直接以不能胜任工作为由辞退员工，或无法提供有效证据证明员工不能胜任工作，则构成违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、合法辞退情形

1. 证明不能胜任工作：公司需有充分证据证明员工不能胜任工作，这些证据应包括但不限于明确的岗位职责要求、客观的绩效考核记录等。
2. 履行法定程序：在辞退前，公司需对员工进行培训或调整工作岗位，并保留相关证据。
3. 通知与支付：公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、违法辞退情形

1. 程序不合法：未对员工进行培训或调岗，或直接以不能胜任工作为由辞退员工，未提前通知也未额外支付工资。
2. 缺乏证据：无法提供有效证据证明员工不能胜任工作，或不能证明已履行了培训、调岗等前置程序。
3. 赔偿责任：在违法辞退的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，赔偿金计算基于员工在本单位工作的年限。

四、经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：在违法辞退的情况下，按照经济补偿标准的二倍计算。

五、总结与建议

公司在做出辞退决定时，应确保符合相关法律规定，包括有充分的证据证明员工不能胜任工作，以及已履行了培训或调岗等前置程序。同时，应严格按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险。若公司确需辞退员工，建议咨询专业法律人士，如我，以确保辞退行为的合法性。