有犯罪记录的人员在特定条件下仍然有可能在国企工作。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面
平等就业权：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国就业促进法》第三条均规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这些法律条款并未明确禁止有犯罪记录的人员进入国企工作。
特殊岗位限制：
- 某些特殊性质的国企岗位，如涉及国家安全、重要机密等，可能依据相关法律法规或政策对录用人员的背景有严格审查，有犯罪记录的人员可能不符合这些岗位的录用条件。例如，《中华人民共和国公务员法》第二十六条就规定了因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，部分国企在招聘管理类岗位时可能会参照此标准。
公司高层管理人员限制：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾五年的人员，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
二. 国企招聘政策与实践
- 国企在招聘时享有一定的自主管理权，可以根据企业性质、管理需求和公共利益制定招聘条件。部分国企可能会因维护企业形象、保障工作安全等考虑，对有犯罪记录的人员设定限制。
- 国企在招聘过程中通常会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。对于发现的犯罪记录，国企会依据犯罪性质、严重程度及企业政策进行综合评估。
三. 犯罪记录的性质与情况
- 犯罪的性质和严重程度是影响国企录用决策的重要因素。轻微犯罪且改造表现良好的人员，国企可能考虑录用。而严重暴力犯罪、经济犯罪、职务犯罪等，国企通常会谨慎对待甚至不予录用。
- 犯罪记录的时间距离招聘时间的长短，以及犯罪后的改造表现和悔悟态度，也是国企考量的重要因素。
四. 劳动者的告知义务与诚信原则
- 劳动者在应聘时应遵循诚信原则，如实告知自己的犯罪记录。隐瞒犯罪记录且该记录对合同履行有重大影响时，国企有权依据法律规定和合同条款进行处理。
总结与建议：
综上所述，有犯罪记录的人员是否能在国企工作，取决于国企的招聘条件、劳动者的具体情况以及犯罪记录的性质和严重程度。对于有犯罪记录但希望进入国企工作的人员，我建议：
- 仔细研究国企的招聘公告和条件，了解其对犯罪记录的具体要求。
- 在应聘过程中如实告知自己的犯罪记录，避免后续因隐瞒而产生的法律风险。
- 通过增强专业技能、积累工作经验和提升个人素质等方式，增加自己的竞争力。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。