首次签订固定期限劳动合同的期限并没有法律强制规定，而是由用人单位与劳动者协商确定，常见的固定期限为1年至3年。以下是关于首次签订固定期限劳动合同的详细分析：

一. 固定期限劳动合同的特点

• 固定期限劳动合同是双方约定在一定期限内终止的劳动合同，具有明确的起止日期。
• 首次签订时，期限的长短由用人单位和劳动者根据实际需求和工作性质共同协商确定。

二. 常见固定期限劳动合同的期限

• 短期合同：对于流动性较大、岗位技能要求相对不高的工作，可能会签订1年或稍长一些的固定期限合同。
• 中长期合同：对于需要较长时间培养和稳定员工队伍的岗位，或者技术含量较高的工作，可能会签订2年至3年或更长期限的合同。
• 实例：比如，一家IT公司可能会与新入职的软件开发工程师签订为期3年的固定期限劳动合同，以确保员工有足够的时间熟悉业务、提升技能，并为公司的发展做出贡献。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并没有强制规定首次签订固定期限劳动合同的具体年限。
• 法律允许用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，根据实际需求和工作性质，灵活确定劳动合同的期限。

综上所述，首次签订固定期限劳动合同的期限是由用人单位与劳动者共同协商确定的，常见的期限为1年至3年。在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限及相关条款，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。