续签劳动合同通知书通常是具有法律效力的。具体分析如下：

在法律层面，当用人单位向劳动者发出续签劳动合同的通知书后，若劳动者在规定期限内未作出明确拒绝的表示，一般视为劳动者同意续签劳动合同。这体现了《劳动合同法》中对于双方意愿的尊重和保障。因此，续签劳动合同通知书在法律上通常被认定为有效的文件。

然而，续签劳动合同通知书的法律效力也取决于其内容是否符合法律规定以及双方的真实意愿。通知书应明确续签的期限、条件等重要条款，并且不能存在欺诈、胁迫等违法情形。如果通知书存在这些违法情形，那么该通知书可能会被认定无效。

此外，如果劳动者在收到续签劳动合同通知书后，有明确的证据表明其不同意续签，或者双方就续签劳动合同的具体条款未能达成一致，那么续签劳动合同通知书也可能无法产生预期的法律效力。

综上所述，续签劳动合同通知书在符合法律规定和双方真实意愿的前提下，通常是具有法律效力的。如有任何关于劳动合同续签的问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。