结论前置：经理签合同的效力，主要取决于经理是否有代理权、合同内容是否合法以及签字人是否具有民事行为能力。在具备相应条件的情况下，合同可以被认定为有效；反之，则可能无效或需进一步确认。

分析说明：

1. 经理有代理权的情形：

   • 明确授权：如果经理获得了公司的明确授权，且授权范围涵盖了签订该合同的事项，那么经理签字的合同是有效的。这种授权可以是书面的授权委托书，也可以是在公司内部规定、职务职责说明中赋予的权限。例如，公司出具授权委托书，明确授权经理张某代表公司与某供应商签订合同，则该合同对公司具有法律效力。

   • 表见代理：即使经理没有获得明确的授权，但如果相对人有理由相信经理有代理权（如基于以往的合作惯例或公司的默认行为），也构成表见代理，此时合同同样有效。例如，经理李某一直代表公司与某客户沟通，后未经明确授权签订补充协议，但客户有合理理由相信其有代理权，则该协议有效。

   • 法人代表或特别授权：如果经理同时是公司的法人代表，或者公司特别授权其签字，并加盖公司印章，那么合同有效。

2. 经理无代理权的情形：

   • 若经理既没有获得公司的授权，相对人也没有合理理由认为其有代理权，那么经理签字的合同对公司不发生效力。但如果公司事后追认，合同仍然有效；若公司拒绝追认，则合同无效，由经理承担相应责任。例如，经理王某擅自以公司名义签订合同，且供应商无合理理由认为其有代理权，公司事后拒绝追认，则该合同对公司无效。

3. 其他影响合同有效性的因素：

   • 合同内容的合法性：合同内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则合同无效。

   • 签字人的民事行为能力：签字人必须具有完全民事行为能力。如果签字人是限制民事行为能力人或无民事行为能力人，那么其所签订的合同可能无效或需法定代理人追认。

总结与建议：

综上所述，经理签合同的效力需综合考虑多种因素，包括经理的代理权、合同内容的合法性以及签字人的民事行为能力等。为确保合同的有效性，建议在签订合同时仔细审查经理的授权文件，确保合同内容合法合规，并尽量要求公司在合同上盖章以示认可。如遇合同有效性争议，可直接向我咨询以获取专业法律意见。