竞业限制合同在符合法定条件时是合法的。以下是对竞业限制合同合法性的详细解析：

一、合法条件

1. 主体适格：

   • 用人单位必须是合法成立并具备用人主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
   • 劳动者应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。

2. 意思表示真实：

   • 双方在签订竞业限制合同时，必须基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。

3. 内容合法合理：

   • 竞业限制的范围应限定在与用人单位有竞争关系的业务领域，不能无限扩大。
   • 竞业限制的地域应以用人单位的业务实际辐射范围以及市场竞争的合理区域为限。
   • 竞业限制的期限不得超过二年。
   • 用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，具体标准应合理确定。

4. 程序合法：

   • 签订竞业限制合同应采用书面形式。
   • 用人单位应向劳动者充分说明竞业限制的内容、意义、补偿标准等重要事项。
   • 合同中应有明确的违约责任约定。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、无效情形

若竞业限制合同不符合上述法定条件，如限制对象不合理、范围过大、期限过长、未约定经济补偿或经济补偿显失公平等，该合同可能会被认定为无效或部分无效。

综上所述，竞业限制合同在符合法定条件时是具有法律效力的。用人单位与劳动者在签订竞业限制合同时，应确保合同内容的合法性和有效性，以避免未来可能出现的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。