中国一重作为一家全民所有制企业，其工人的内退条件会遵循国家的相关规定。根据我所了解的信息，虽然直接关于“内退”的具体条件没有在你给出的参考信息中明确提及，但我们可以根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策来推断。

首先，需要明确的是，“内退”通常指的是内部退养，是企业在职工未达到国家法定退休年龄的情况下，因企业改革、减员增效等原因，与职工协商一致，让职工提前退出工作岗位并享受一定的待遇的一种安排。这种安排并不是国家强制性的，而是由企业根据自身情况自主决定的。

对于中国一重的工人来说，如果想要了解内退的具体条件，首先需要参考企业内部的相关规定。这些规定可能会包括职工的工作年限、年龄、身体状况、工作表现等多个方面的因素。一般来说，企业会倾向于让那些年龄较大、工作年限较长、身体状况不佳或者无法适应岗位要求的职工提前内退。

此外，还需要注意的是，内退并不是退休，职工在内退期间仍然与企业保持着劳动关系，并享受企业提供的相应待遇。而退休则是职工达到国家法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇的一种安排。

综上所述，中国一重工人的内退条件会由企业根据自身情况制定，并可能会包括工作年限、年龄、身体状况、工作表现等多个方面的因素。如果你想要了解具体的内退条件，建议直接咨询中国一重的人力资源部门或者查阅企业内部的相关规定。