劳务合同享受婚丧假。这是由《中华人民共和国劳动法》及相关政策法规明确规定的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 婚假具体规定：

   • 劳动者本人结婚时，有权享受婚假，通常情况下为1至3天。
   • 若双方不在一地工作，还可根据路程远近另给路程假。
   • 在批准的婚假期间，职工的工资照发，途中的车船费等则由职工自理。
   • 部分地区可能会在国家规定的基础上增加一定天数的婚假。

3. 丧假具体规定：

   • 劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。
   • 若职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可根据路程远近给予路程假。
   • 在休丧假和路程假期间，企业均应照常发放职工的工资，途中的车船费等由职工自理。
   • 部分地区对丧假范围有所扩大，如岳父母或公婆死亡时，也可能给予1至3天的丧假。

综上所述，劳务合同下的劳动者依法享有婚丧假期的权益，这是劳动者的法定福利。在具体执行中，应参照国家及地方的相关规定，确保职工在休假期间的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。