结论前置：儿女先垫付的丧葬费及老人过世后的十个月工资，继母是否有权利要，需根据具体情况分析。若这些费用及工资属于老人的遗产，且继母为老人的合法继承人之一，则她有权要求分配；若不属于遗产或继母非合法继承人，则可能无权要求。

分析说明：

1. 丧葬费与十个月工资的性质：

   • 丧葬费通常是用于老人丧葬事宜的费用，若由儿女垫付，需明确该费用是否已从老人遗产中扣除或是否有其他约定。
   • 十个月工资可能是老人过世后单位发放的抚恤金、退休金等，需根据具体发放性质及法律规定判断其是否属于遗产。

2. 遗产的继承与分配：

   • 若丧葬费及十个月工资被认定为老人的遗产，则继承问题需遵循《民法典》关于继承的规定。
   • 继母作为老人的配偶，若未与老人解除婚姻关系，则通常为老人的第一顺序继承人之一，有权与其他继承人共同分配遗产。
   • 分配遗产时，应考虑各继承人的实际情况、对老人的赡养情况等因素，进行公平合理的分配。

3. 非遗产情况下的处理：

   • 若丧葬费及十个月工资不属于遗产，如丧葬费已由儿女自愿承担且未从遗产中扣除，或十个月工资为特定用途的抚恤金等，则继母可能无权要求分配。
   • 在此情况下，需根据具体费用性质及法律规定，判断继母是否有权主张权利。

建议：

• 首先明确丧葬费及十个月工资的性质及归属，判断其是否属于遗产。
• 若属于遗产，继母作为合法继承人之一，有权要求分配，但应与其他继承人协商确定分配方案。
• 若不属于遗产或继母非合法继承人，则需根据具体法律规定及实际情况判断继母是否有权主张权利。
• 如有争议，建议咨询专业律师进行调解或诉讼解决。