续签合同以前的合同通常不需要给公司，但其法律效力会根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同保留与效力：

   • 无需给公司：续签劳动合同时，之前的合同不必交给公司。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的协议，双方各执一份，从法律角度，用人单位无权收回旧合同。劳动者应妥善保管旧合同，以便在发生纠纷时作为关键证据保障自身合法权益。
   • 效力问题：续签合同后，先前合同效力通常会停止。续签可视为对原合同关系的持续、更改或重新约定。若续签合同明确新权利义务关系且有替代或更新表述，如写明“本合同生效后，原合同自动作废”，则原合同失效；若只是部分条款延续或补充且未明确原合同失效，原合同不冲突部分可能仍有效。

2. 特殊情况处理：

   • 公司收回要求：若公司因管理或存档要求收回旧合同，劳动者可在交付前留存复印件，以在后续需要时维护自身权益。若用人单位强行收回且不给劳动者留档，劳动者应拒绝。
   • 合同保存意义：之前的劳动合同是双方权利义务的重要凭证，员工自行保存有助于在后续出现劳动纠纷时维护自身权益。同时，旧合同中的工作内容、薪资待遇等条款也能作为续签合同参考的依据。

3. 法律建议：

   • 在续签合同前，建议劳动者仔细阅读新合同条款，并与原合同进行对比，确保自身权益不受损害。
   • 若对续签合同有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师（如本人），以获取准确的法律意见和建议。

综上所述，续签合同以前的合同通常不需要给公司，但其法律效力会根据续签合同的具体内容而有所变化。劳动者应妥善保管旧合同，并在续签合同时仔细阅读新合同条款，以确保自身权益得到充分保障。