集体合同不属于劳动合同。集体合同与劳动合同在多个方面存在显著差异，以下是对两者区别的详细阐述：

1. 合同主体不同：

   • 集体合同的主体是企业职工一方与用人单位，通常由工会作为全体职工的代表与用人单位进行协商和签订；对于尚未建立工会的单位，则由上级工会指导劳动者推举的代表参与签订。
   • 劳动合同的主体则是单个劳动者与用人单位，即每个劳动者分别与用人单位签订。

2. 合同内容区别：

   • 集体合同侧重于规定全体劳动者的共同劳动条件、劳动标准等整体性事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
   • 劳动合同则针对单个劳动者的具体工作岗位、工作任务、劳动报酬、工作时间等进行详细约定。

3. 法律效力不同：

   • 集体合同具有普遍约束力和基础性地位，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工均具有约束力，且其规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。劳动合同中的相关标准不得低于集体合同的规定，否则该部分条款将被视为无效。
   • 劳动合同仅对签订合同的劳动者和用人单位具有法律效力。

4. 订立程序差异：

   • 集体合同的订立程序相对复杂，集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并由工会代表企业职工一方与用人单位正式订立。
   • 劳动合同的订立程序则相对简单，一般由劳动者和用人单位双方协商一致即可订立。

综上所述，集体合同与劳动合同在主体、内容、法律效力及订立程序等方面均存在明显区别。因此，在实际应用中应严格区分两者，确保各自功能的充分发挥和劳动者权益的有效保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。