拖欠农民工工资与普通员工工资的区别主要体现在法律适用的特定规定和可能面临的法律责任上。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律适用的特定规定
农民工工资的特殊保护：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法规，农民工工资享有特殊的法律保护。这些规定旨在确保农民工能够按时足额获得工资，并明确了用人单位在支付农民工工资方面的义务和责任。
- 例如，该条例规定了农民工工资的支付周期、支付方式以及用人单位应当建立的工资支付台账等制度，以确保农民工工资的合法权益得到有效保障。
普通员工工资的一般规定：
- 普通员工的工资支付主要遵循《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的一般规定。这些法律对工资的支付标准、支付时间、支付方式等进行了规范，但并未像针对农民工那样设定特殊的保护条款。
二. 可能面临的法律责任
拖欠农民工工资的法律责任：
- 用人单位拖欠农民工工资的，可能会面临更为严格的法律责任。根据相关规定，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 在某些情况下，拖欠农民工工资还可能构成犯罪，用人单位及其相关责任人员可能需要承担刑事责任。
拖欠普通员工工资的法律责任：
- 用人单位拖欠普通员工工资的，同样需要承担法律责任，但相较于农民工工资的特殊保护，其法律责任可能相对较轻。用人单位需要按照法律规定支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。
综上所述，拖欠农民工工资与普通员工工资的区别主要体现在法律适用的特定规定和可能面临的法律责任上。农民工工资享有更为特殊的法律保护，而用人单位拖欠农民工工资也可能面临更为严格的法律责任。我的观点是，这种区别体现了法律对农民工这一特殊群体的特别关注和保护，以确保他们的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。