拖欠农民工工资和拒执罪（这里应指拒不支付劳动报酬罪）是两个不同的概念，主要区别体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 拖欠农民工工资：这通常指的是用人单位或雇主未按照约定时间或法律规定支付农民工应得的劳动报酬。它更多是一种民事纠纷或行政违法行为，主要涉及的是劳动报酬的支付问题。
   • 拒不支付劳动报酬罪：这是刑法中的一个罪名，指的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。它是一种刑事犯罪，涉及的是对劳动者财产权的严重侵害。

2. 法律后果：

   • 拖欠农民工工资：如果用人单位或雇主拖欠农民工工资，农民工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。用人单位或雇主可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等民事责任，并可能受到行政处罚。
   • 拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么他们将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，他们仍然需要承担支付拖欠工资和赔偿金的民事责任。

3. 构成要件：

   • 拖欠农民工工资：主要构成要件是用人单位或雇主未按照约定或法律规定支付劳动报酬。
   • 拒不支付劳动报酬罪：构成要件更为严格，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。这些要件必须同时满足，才能构成该罪。

4. 保护对象与目的：

   • 拖欠农民工工资：主要保护的是农民工的劳动报酬权益，确保他们能够按时获得应得的报酬。
   • 拒不支付劳动报酬罪：不仅保护劳动者的劳动报酬权益，还通过刑事处罚来维护市场经济秩序和社会稳定，打击恶意拖欠工资的行为。

针对农民工工资的特别保护与建议：

为了加强对农民工工资的保护，国家出台了《保障农民工工资支付条例》等一系列法律法规。这些法规构建了全面的农民工工资支付保障制度体系，从多个方面对保障农民工工资支付作了详细规定。

对于农民工朋友而言，如果遇到拖欠工资的情况：

• 应及时向劳动监察部门投诉或举报，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 在提起诉讼前，可以尝试与用人单位或雇主进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
• 如果用人单位或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

总之，拖欠农民工工资和拒不支付劳动报酬罪在定义、性质、法律后果、构成要件以及保护对象与目的等方面都存在明显的区别。农民工朋友在遇到拖欠工资的情况时，应根据具体情况选择合适的维权方式，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。