关于“事业单位警告是否影响到工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在事业单位，警告处分本身通常不会直接导致基本工资的降低，但可能影响绩效工资、奖金等其他收入部分，并可能影响当年的年度考核结果。

详细分析：

1. 基本工资不受影响：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受警告处分期间，事业单位工作人员仍可正常增加薪级工资，即基本工资部分不受影响。

2. 绩效工资与奖金可能受影响：

   • 绩效工资通常与个人工作表现和单位考核结果挂钩。受到警告处分后，虽然基本工资不受影响，但可能影响个人的绩效考核结果，进而影响绩效工资的发放和调整。
   • 同样，奖金的发放也往往与个人的工作表现和单位的考核结果相关。警告处分可能导致员工无法参与某些奖金的评选或奖金额度降低。

3. 年度考核影响：

   • 受警告处分当年，工作人员的年度考核不能确定为优秀等次。这虽然不直接影响工资，但可能影响未来的晋升和薪资待遇。

4. 其他收入部分：

   • 部分事业单位可能设有与纪律表现挂钩的津贴或补贴。在这种情况下，警告处分可能影响这部分收入的发放或调整。

建议与对策：

• 了解单位规定：建议详细阅读并了解所在事业单位的规章制度、员工手册等文件中关于薪资调整和处分的具体条款。
• 积极沟通：如担心警告处分影响工资或其他待遇，应主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体政策和考虑因素。
• 努力改进：通过实际行动证明自己的工作能力和价值，争取在薪资调整和其他待遇方面获得更好的结果。

综上所述，虽然警告处分在事业单位通常不会直接导致基本工资的降低，但可能影响绩效工资、奖金等其他收入部分，并可能影响当年的年度考核结果。因此，建议事业单位工作人员在受到警告处分后，及时了解相关规定和政策，并积极与上级沟通，以明确自身处境并争取更好的待遇。