女性受工伤进行工伤鉴定，一般情况下没有特定的年龄限制。只要女性劳动者与用人单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患上职业病，就符合工伤认定的基本条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况无特定年龄限制：

   • 工伤认定的核心在于是否满足工作时间、工作场所、工作原因等法定条件，与劳动者的年龄无直接关系。
   • 女性劳动者在劳动年龄范围内，只要符合工伤认定的条件，均可申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

2. 特殊行业岗位年龄要求与工伤认定无关：

   • 在一些特殊行业或岗位，如矿山井下、高空、高温等，由于工作对身体的影响，退休年龄可能会提前。
   • 但这只是针对退休年龄的规定，与工伤认定本身没有直接关系。女性在这些岗位工作中受伤，同样依据工伤认定的法定条件来判断是否属于工伤。

3. 达到法定退休年龄后的特殊情况：

   • 女性达到法定退休年龄（一般为50周岁，女性干部为55周岁）后，如果已享受养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 在此情况下，如果遭受事故伤害，不能按工伤认定程序处理，而是应依据民事侵权等相关法律规定来解决纠纷。
   • 但如果女性达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇，仍与用人单位存在劳动关系，并在工作中受伤，则可依法申请工伤认定。

综上所述，女性受工伤进行工伤鉴定，在一般情况下没有特定的年龄限制。只要符合工伤认定的法定条件，女性劳动者均可享受相应的工伤待遇。如果在实际操作中遇到具体问题或疑问，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。