工伤鉴定本身并没有直接的年龄限制，但工伤的认定受到劳动关系的严格约束，而劳动关系状态会因年龄不同有所变化，进而影响工伤认定及后续鉴定。以下从不同年龄段情况为你详细分析：
一、未成年劳动者（未满16周岁）
根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，从常规劳动关系角度，不存在未成年劳动者工伤认定及鉴定情况。不过，若未成年人在工作中受到伤害，虽不按工伤程序处理，但用人单位需承担相应的救治和赔偿责任，赔偿事宜通过民事法律途径解决。例如，某工厂违规招用15岁的小李，小李在工作时受伤，此时不能进行工伤鉴定，但工厂要依据民事法律规定对小李进行赔偿。
二、成年劳动者（16周岁至法定退休年龄）
- 劳动关系明确：劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合工伤认定的其他条件（如在规定时间内提出申请等），经工伤认定部门认定为工伤后，即可按程序申请劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。比如，小张25岁，在某公司工作期间因机器故障受伤，符合工伤认定条件，就可以进行工伤鉴定。
- 无年龄上限限制：在工伤认定和伤残鉴定方面，法律法规明确指出，只要满足上述劳动关系及工伤情形等条件，无论劳动者年龄大小，均可申请工伤认定和劳动能力鉴定。
三、达到法定退休年龄的劳动者
- 已享受养老保险待遇或领取退休金：法定退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（特殊工种可适当提前）。达到这一年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，工作中受伤一般不能被认定为工伤，双方应通过劳务合同约定或民事侵权等途径解决赔偿问题，也就不能进行工伤鉴定。例如，老王62岁，已领取退休金，在某企业做顾问时受伤，不能按工伤处理。
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，在工作中受到事故伤害的，部分地区允许进行工伤认定，之后可进行工伤鉴定。具体操作需以当地规定为准。比如，老李61岁，未享受养老保险待遇，在某工厂继续工作且存在事实劳动关系，工作时受伤，若当地政策允许，可进行工伤认定及鉴定。
四、特殊情况
即使已达到法定退休年龄，如果因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故后下落不明等特殊情况，仍可能被认定为工伤，进而进行工伤鉴定。例如，老陈65岁，在为公司外出办事途中遭遇交通事故受伤，符合特殊情况认定标准，可进行工伤鉴定。
建议：在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑劳动者的年龄、劳动关系状态、工伤事故的具体情况等多种因素来作出是否认定为工伤的决定。对于不同年龄段的劳动者，应依据其劳动关系状态和法律规定来判断其是否符合工伤认定的条件。如果你或身边人遇到工伤相关问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析解答。