受了工伤后，应立即进行工伤认定申请，并根据认定结果进行后续处理，包括劳动能力鉴定和协商赔偿等。具体处理步骤如下：

一. 及时进行工伤认定申请

• 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这一步骤是后续处理工伤的基础，也是获取工伤赔偿的前提。
• 法律依据：《工伤保险条例》第十七条。

二. 进行劳动能力鉴定

• 伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍，这将作为确定赔偿标准的重要依据。
• 法律依据：同上，依据《工伤保险条例》的相关规定进行劳动能力鉴定。

三. 协商工伤赔偿

• 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿内容可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条等条款规定了工伤赔偿的具体内容和标准。

四. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 如果协商没有达成一致，工伤职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 我的观点：在协商无果的情况下，通过法律途径解决纠纷是保障工伤职工权益的有效方式。

五. 继续享受工伤医疗待遇

• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

综上所述，受了工伤后，应依次进行工伤认定申请、劳动能力鉴定、协商工伤赔偿等步骤。如有必要，还可通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议工伤职工保持与用人单位的沟通，并保留好相关证据材料，以便后续处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。