在中国，合法打工年龄一般为年满十六周岁。但也有一些特殊情况，具体如下：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在大多数情况下，只有年满十六周岁的个人才能与用人单位建立合法的劳动关系。

2. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位：这类单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格依照国家有关规定，并履行相应的审批手续。同时，还需保障未成年人接受义务教育的权利。
   • 教育实践劳动与职业技能培训：学校、其他教育机构以及职业培训机构在不影响未成年人人身安全和身心健康的前提下，按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行教育实践劳动和职业技能培训劳动，这并不属于使用童工。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还有责任对未成年工定期进行健康检查。

综上所述，合法打工年龄在中国主要为年满十六周岁，但在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位等，存在例外。如果您或您身边的人有关于打工年龄的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。