打工的合法年龄是16周岁。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，只有年满16周岁的人才能合法地进入劳动力市场，成为打工者。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，避免他们过早进入社会从事劳动而影响成长和发展。

特殊情况角度

虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但存在一些特殊情况。比如文艺、体育和特种工艺单位，这些单位由于其行业的特殊性，可能需要一些具有特殊天赋和技能的未成年人参与工作。不过，即使是这些单位，也不能随意招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。例如，某杂技团要招用一名有杂技天赋的15岁少年，就需要先向相关部门申请审批，获批后才能招用，同时还要确保该少年能够继续接受义务教育。

法律后果角度

如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门会责令限期将未成年工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；同时，用人单位还会被处以罚款等行政处罚。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，某工厂为了降低用工成本，招用了多名15岁的未成年人，劳动保障行政部门发现后，责令工厂将这些未成年人送回原居住地，并对工厂处以了高额罚款。

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