事业单位提前离岗对退休确实可能有一定影响，但具体影响取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
社保缴纳不受影响的情况：
- 如果提前离岗后，用人单位或个人能继续按照原规定正常缴纳社会保险费，确保缴费基数和缴费年限不受影响，那么退休金将不会因提前离岗而直接减少。退休金待遇主要取决于养老保险的缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素。
社保缴纳受影响的情况：
- 缴费基数降低：提前离岗后，若单位降低了为员工缴纳社保的基数，这将直接影响养老金的计算，导致基础养老金和个人账户养老金均降低。
- 缴费年限中断或缩短：若提前离岗后未能及时以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或选择停止缴费直至法定退休年龄，将导致总的缴费年限中断或缩短，进而直接影响退休金的高低。
- 视同缴费年限的影响：对于部分存在视同缴费年限的职工而言，提前离岗也可能影响这部分年限的认定，从而间接影响退休金水平。
特殊工种提前离岗的情况：
- 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的劳动者，若符合条件可提前退休。这种提前离岗虽然年龄上早于普通退休，但由于工作环境特殊，国家有专门的政策规定。只要满足条件，退休金将按照相应的养老金计算办法来确定。不过，由于缴费年限可能相对较短，退休金可能会比正常工作到普通退休年龄的人员低一些。
综上所述，事业单位提前离岗对退休的影响是复杂而多变的，主要取决于社保缴纳情况、缴费年限、个人账户储存额以及是否存在特殊工种提前退休的情况等。因此，在考虑提前离岗之前，建议职工充分了解相关政策规定，并仔细评估其对退休金可能产生的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。