年假的计算主要基于职工的累计工作年限（即工龄），同时新入职职工当年的年休假天数还需考虑入职日期，按照在本单位剩余日历天数进行折算。

具体来说：

1. 按工龄计算年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间的长度是决定年假天数的关键因素。具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作时间”涵盖了职工在各类合法用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

2. 新入职职工年假的折算：

   • 对于新入职职工，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条提供了具体的折算方法。即根据职工在本单位剩余的日历天数，按比例折算其当年应享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举个例子来说，如果一位职工累计工作已满5年，那么他在任何单位都享有5天的年休假。如果他新入职一家单位，当年7月1日入职，那么他当年的年休假天数就是（184天÷365天）×5天≈2.5天，由于不足1整天部分不享受年休假，所以他当年在这家单位可以享受2天的年休假。

综上所述，年假的计算既考虑了职工的工龄，也考虑了新入职职工的入职时间，以确保职工能够合理享受带薪年休假的权益。