关于您提到的“工龄、年龄的退休早晚会实现，男企业职工如何”的问题，这实际上涉及到了退休政策的具体实施和男企业职工的退休条件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 退休政策与工龄、年龄的关系：

   • 退休政策通常由国家根据社会经济情况、人口结构、劳动力市场需求等多方面因素制定，并会随着时间的推移进行调整。
   • 工龄和年龄是退休政策中两个重要的考量因素。一般来说，工龄越长，累计的养老保险缴费年限就越多，退休后能领取的养老金也相应越多。而年龄则是确定个人是否达到法定退休年龄的主要依据。

2. 男企业职工的退休条件：

   • 目前，我国男企业职工的法定退休年龄一般为60岁（特殊工种或特定情况下可能有所不同）。
   • 除了年龄因素外，男企业职工还需要满足一定的工龄要求才能退休。这通常包括累计缴费年限达到规定年限（如15年）等。

3. 未来退休政策的可能变化：

   • 随着社会经济的发展和人口结构的变化，退休政策可能会进行相应的调整。例如，可能会逐步提高法定退休年龄、调整工龄计算方式等。
   • 这些变化通常会经过充分的讨论和论证，并会提前向社会公布，以便个人和企业做好相应的准备。

4. 对男企业职工的建议：

   • 关注国家退休政策的最新动态，了解政策变化对个人退休计划的影响。
   • 根据自己的实际情况和职业规划，合理安排工作时间和退休计划。
   • 如有需要，可以咨询当地社保部门或专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，男企业职工的退休条件与工龄和年龄密切相关，但具体退休时间还会受到国家退休政策的影响。因此，建议男企业职工密切关注政策变化，并合理规划自己的退休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。