走工伤对公司确实有影响，主要体现在经济成本、管理以及法律风险等方面。

1. 经济成本方面：

   • 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用，如停工留薪期的工资福利待遇等。
   • 如果公司未缴纳工伤保险，那么公司将需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，这可能是一笔不小的经济负担。

2. 管理方面：

   • 工伤事故可能反映出公司在安全生产管理、劳动保护措施等方面存在的问题，这可能导致公司需要进行内部整改，完善相关制度和措施。
   • 工伤事故的处理和后续的管理也可能耗费公司的人力和时间资源。

3. 法律风险方面：

   • 如果公司未按照法定程序处理工伤事宜，如未及时申请工伤认定或未按规定支付工伤待遇，那么公司可能面临员工提起诉讼等法律纠纷的风险。
   • 工伤事故的处理不当还可能影响公司的社会声誉，对公司形象造成损害，进而在后续的招聘、业务合作等方面产生潜在的不利影响。

然而，值得注意的是，走工伤程序对公司也有积极的一面。通过依法处理工伤事故，公司可以展现其法治意识和社会责任感，这有助于提升公司的形象和声誉。同时，工伤保险制度的存在也在一定程度上分散了公司的工伤风险压力。

因此，公司在面对工伤事故时，应依法依规进行处理，积极履行责任，以维护公司的合法权益和良好形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。