首先，未签劳动合同发生工伤，劳动者依然有权获得赔偿。接下来，我会详细解释这一情况下的赔偿处理方式和相关法律依据。

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者就可以被认定为工伤。
   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的建立。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 发生工伤后，劳动者或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 同时，该条例规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 建议与行动：

   • 劳动者应尽快收集证据，证明与用人单位的事实劳动关系。
   • 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询具体的赔偿流程和所需材料。
   • 如果遇到用人单位拒绝赔偿或拖延处理的情况，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且被认定为工伤，劳动者就有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。