行政处罚一般不会直接影响寒暑假工资的发放。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 行政处罚与工资发放的关系：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的单位或个人所实施的一种惩罚措施，如罚款、警告、没收违法所得等。
   • 工资发放是用人单位根据劳动合同或相关法律规定，向劳动者支付劳动报酬的行为。
   • 两者在性质上属于不同的法律范畴，行政处罚通常不会直接干预用人单位的工资发放行为。

2. 寒暑假工资的性质：

   • 寒暑假工资是教职工在寒暑假期间应得的劳动报酬，其发放依据通常是劳动合同或学校的规章制度。
   • 只要劳动合同或学校规章制度中规定了寒暑假工资的发放标准和时间，用人单位就应当按时足额支付。

3. 可能的影响情况：

   • 如果用人单位因受到行政处罚而导致经济状况严重恶化，无法按时支付工资，这可能会间接影响到寒暑假工资的发放。但这种情况并非由行政处罚直接引起，而是由用人单位的经济状况决定的。
   • 另外，如果用人单位的违法行为直接涉及到了工资支付方面，如克扣、拖欠工资等，行政机关在处罚时可能会要求用人单位纠正违法行为，并补发拖欠的工资。但这仍然不属于行政处罚直接影响工资发放的情况。

综上所述，行政处罚通常不会直接影响寒暑假工资的发放。如果用人单位以受到行政处罚为由拒绝支付寒暑假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。