关于小微企业女性法人50岁是否能退休的问题，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况，综合考虑多个因素来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：小微企业女性法人50岁是否能退休，取决于其身份界定、工作性质、社保缴纳情况以及最新的退休年龄政策。

1. 身份界定与工作性质：

   • 若女性法人主要参与公司的经营管理决策，可能被认定为管理人员（即干部身份），则退休年龄可能为55周岁。
   • 若女性法人虽为法定代表人，但实际从事一线生产操作等工人岗位工作，并按工人身份管理，且累计缴费满15年，则可能按女工人的退休年龄（50岁）退休。

2. 社保缴纳情况：

   • 办理退休的前提是累计缴纳社保满15年。如果小微企业的女性法人在50岁时尚未达到这一要求，则无法办理退休手续。
   • 即使达到了退休年龄和缴费年限的要求，也需要确保社保处于在保状态（即未断缴）才能顺利办理退休。

3. 最新退休年龄政策：

   • 根据最新的退休年龄政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一政策自一定时间点起实施，并具体规定了延迟的方式。
   • 因此，对于符合“女职工”条件且原法定退休年龄为五十周岁的小微企业女性法人，其实际退休年龄将受到此政策影响，不能直接在50岁退休，而是需根据政策逐步延迟。

4. 特殊情况：

   • 如果女性法人曾从事国家规定的特殊工种，或因病或非因工致残并完全丧失劳动能力，且满足一定的社保缴纳条件，则可能存在提前退休的情况。

综上所述，小微企业女性法人50岁是否能退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议在实际操作中，咨询当地的人社部门或专业的法律机构（如我），以获取最准确、最新的政策信息和个性化指导。同时，应结合自身身份界定、工作性质及社保缴纳情况，综合判断是否符合50岁退休的条件。