在劳动官司中，起诉公司通常不可以直接连带法人。下面我来详细解释一下这个结论：

法律背景

在劳动纠纷中，员工与公司之间是基于劳动合同关系而产生的权利义务关系。当员工与公司之间发生纠纷，如工资、工时、工伤等问题时，员工通常会选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。而在这个过程中，员工起诉的对象通常是公司，即用人单位，而不是公司的法人代表。

法人代表的角色

法人代表是公司的法定代表人，负责代表公司进行对外活动，包括签订合同、参与诉讼等。但在劳动纠纷中，法人代表并不是纠纷的直接当事人，而是作为公司的代表来参与纠纷的处理。因此，在劳动官司中，员工通常不能直接起诉法人代表。

特殊情况

当然，也有一些特殊情况。比如，如果法人代表个人存在违法行为，如恶意拖欠员工工资、侵犯员工权益等，并且这些行为已经构成了犯罪，那么员工在提起劳动纠纷的同时，也可以向有关部门举报法人代表的违法行为。但这并不属于劳动官司的直接范畴，而是涉及到刑事责任的问题。

法律建议

如果你正在面临劳动纠纷，并且打算起诉公司，建议你先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权途径。在起诉过程中，要确保你的诉求明确、证据充分，以便更好地维护自己的权益。

总之，在劳动官司中，起诉公司通常不可以直接连带法人。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。